fbpx

IDIOMA

9:00am - 6:00pm
Lun - Vie (Sáb. Horario Especial)
HABLAMOS INGLES!
7333 Coral Way, Miami, FL 33155
Seleccionar página

Las leyes de salario mínimo en los Estados Unidos son establecidas por el Departamento de trabajo de EE. UU. y una variedad de agencias estatales y locales. Los empleadores generalmente tienen que pagar a los trabajadores el salario mínimo más alto prescrito por las leyes federales, estatales y locales. Los debates han provocado en los medios de comunicación y en otros lugares recientemente sobre la cuestión de cómo están cambiando los aumentos en el salario mínimo.

El controvertido debate

Hay grupos que apoyan ambos lados del problema: uno está a favor de aumentar el salario mínimo, mientras que el otro no. Quienes se oponen a aumentar el salario mínimo generalmente argumentan que el gobierno federal no debería estar en el negocio de regular los salarios. Es anticapitalismo, dicen, y potencialmente dañino para la economía estadounidense. ¿Pero dónde se detendrá? ¿Deberían las corporaciones poder pagar a sus empleados la tarifa que deseen? ¿O todos los ciudadanos estadounidenses tienen derecho a al menos un ingreso cierto y razonable? Quienes apoyan aumentar el salario mínimo dicen que sus oponentes se están centrando en todas las preguntas equivocadas. Después de todo, el valor real del salario mínimo federal tiene disminuido 24% desde 1968 debido principalmente a la inflación. Hoy, el salario mínimo federal de $ 7.25 por hora deja a un adulto con dos hijos a miles de dólares por debajo del umbral federal de pobreza.

Nueva legislación

La Ley Raise the Wage, que se aprobó en 2017, elevará el salario mínimo federal a $ 15 por hora para 2024. La ley luego indexaría el salario mínimo al salario medio para mantener los salarios de los trabajadores de bajos salarios cambiando al mismo ritmo que la paga de los trabajadores de salario medio. Eventualmente, la ley eliminaría gradualmente las lagunas en la ley federal de salario mínimo que establece salarios mínimos para los trabajadores que reciben propinas, los adolescentes que acaban de comenzar sus trabajos y los trabajadores con discapacidades. La naturaleza inexplorada del aumento propuesto significa que el salario mínimo pasado investigaciones no es necesariamente una guía confiable en este caso.

Salario mínimo

Argumentos a favor de aumentos de salario mínimo

Los partidarios del proyecto de ley de aumento del salario mínimo afirman que no solo es una buena idea, sino que al hacerlo estimulará el gasto de los consumidores, ayudará a los negocios y hará crecer la economía. Un aumento salarial podría aumentar la productividad y disminuir la rotación de empleados. También impulsaría la economía general al generar una mayor demanda de los consumidores. Aumentar el salario mínimo también puede aumentar la productividad de los trabajadores. George Akerlof informó que la moral y la ética laboral aumentan cuando las personas sienten que se les paga de manera justa. Esto parece bastante obvio cuando lo piensas. Los economistas también han relacionado los salarios más altos con una mejor salud física y mental y una menor "fatiga de decisión", lo que lleva a una mayor productividad y rotación potencialmente menor.

El supuesto problema

Según algunos, el análisis del tema de los opositores con aumento de salario mínimo puede ser demasiado simplista. Su afirmación de que aumentar el salario mínimo aumentará los precios y, por lo tanto, disminuirá el consumo, es una especie de arenque rojo. Existen tanto pros como contras en las leyes de salario mínimo. En algunos casos, los costos laborales más altos conducen a una mayor automatización que obviamente disminuye el número de empleos. Ese es el lado potencialmente pernicioso para aumentar el salario mínimo. Los aumentos del salario mínimo también generan "más poder adquisitivo entre los hogares con mayores probabilidades de gastar sus ingresos".

Para leer más sobre este tema político u otros Visita nuestro blog. O, si necesita ayuda legal con cualquier cosa relacionada quiebra, no dude en llamarnos al (305) 445-4855.